在公司搬迁时，如果员工因合同解除而要求赔偿，需要提供哪些证据？

当公司在搬迁时，员工如果因为合同被解除想要要求赔偿的话，那可得提供些证据来证明自己的诉求是有依据的哦！比如嘛，劳动合同或者劳动关系证明，还有解除或终止劳动合同的通知，这些都是必不可少的呢。

当员工因公司搬迁而要求赔偿时，需要提供以下证据来支持他们的主张：

1. 劳动合同：证明员工与公司之间的雇佣关系以及合同中关于工作地点的条款。
2. 搬迁通知：公司发出的正式搬迁通知，包括搬迁的时间、地点和新办公地址等信息。
3. 影响评估报告：如果员工认为搬迁对他们的工作产生了不利影响，可以提供一份由专业人士或机构出具的评估报告，说明搬迁对员工的具体影响。
4. 交通费用记录：员工因搬迁而产生的额外交通费用，如通勤票、油费等，可以作为索赔的证据。
5. 通讯记录：员工与公司之间关于搬迁的沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以证明员工已经知晓并接受了搬迁安排。
6. 工作表现证明：员工在搬迁前后的工作表现证明，如绩效评估报告、项目完成情况等，以证明搬迁并未影响员工的工作能力。
7. 其他相关证据：根据具体情况，员工还可以提供其他相关证据，如医疗证明（如果搬迁导致员工健康问题）、搬家费用发票等。

请注意，具体所需的证据可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。