# 法律问题分析：工伤赔偿诉讼案保全程序中的案由确定 ## 一、核心结论 **法院在工伤赔偿诉讼案的保全程序中，不应将案由写为「劳务纠纷」。** ## 二、法律依据与分析 1️⃣ **案由的法定要求** 根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》（法〔2020〕346号）： - 工伤赔偿纠纷属于「劳动争议」项下的「工伤保险待遇纠纷」 - 「劳务纠纷」属于普通民事案由（第九部分「侵权责任纠纷」或第十部分「合同纠纷」） 2️⃣ **法律关系差异** | 对比维度 | 工伤赔偿纠纷 | 劳务纠纷 | |----------------|---------------------------|-------------------------| | 法律适用 | 《工伤保险条例》 | 《民法典》合同编 | | 举证责任 | 用人单位承担主要举证责任 | 遵循「谁主张谁举证」 | | 赔偿标准 | 法定工伤保险待遇 | 按合同约定或实际损失 | 3️⃣ **保全程序特性** - 保全措施系程序性裁定（《民事诉讼法》第103条） - **不得改变案件实体法律关系性质** - 案由错误可能导致后续法律适用错误 ## 三、实务操作建议 1. **当事人应对措施** ✅ 收到错误案由文书时： - 立即向法院提交书面异议（依据《民事诉讼法》第154条） - 提供劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录等） 2. **法院审查要点** - 需重点核查「用工主体资格」和「法律关系性质」 - 符合劳动关系特征的不得按劳务关系处理（参照（2021）最高法民再1号判例） ## 四、风险提示 ❗ 错误案由可能导致： - 工伤保险待遇主张被驳回 - 丧失工伤「无过错赔偿」优势 - 赔偿金额计算标准错误 ## 五、延伸阅读 建议查阅《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条关于劳动关系认定的特别规定。

在工伤赔偿诉讼案中，保全时法院是否应该将案由写为劳务纠纷？这个问题其实挺专业的。根据我了解的一些信息，工伤赔偿诉讼案通常涉及的是劳动者在工作中受伤后的赔偿问题，而劳务纠纷则更多是指雇佣关系中的合同履行、工资支付等问题。虽然两者都与劳动有关，但侧重点不同。 在实际操作中，如果案件主要围绕工伤赔偿进行，那么法院可能会将案由定为“工伤赔偿纠纷”而不是“劳务纠纷”。当然，具体情况还需要根据案件的具体情况来判断。如果你有更具体的情况或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师哦！

在工伤赔偿诉讼案中，保全时法院通常不会将案由写为劳务纠纷。这是因为工伤赔偿案件本身是基于劳动关系的存在而提起的，而劳务纠纷通常是指雇佣关系中的报酬支付等问题。在保全阶段，法院会根据案件的性质和当事人的请求来确定保全措施，而不是直接改变案由。 如果法院错误地将案由写为劳务纠纷，当事人应当及时向法院提出异议，说明实际情况并要求更正。法院在核实情况后，应当纠正错误的案由，并按照正确的案由进行审理。 总之，在工伤赔偿诉讼案中，保全时法院应当按照实际的劳动关系确定案由，而不是劳务纠纷。如果出现错误，当事人应及时提出异议并要求更正。