哎，这个问题听起来有点挑战性呢！我觉得吧，要让这三个人都参与进来，首先得弄清楚他们各自的兴趣和擅长的事情。然后呢，可以找个大家都感兴趣的活动或者话题，比如一起做个小组项目，或者玩个团队游戏什么的。关键是要让大家觉得参与进来是有意义的，而且能玩得开心。
还有啊，沟通也很重要，得让每个人都觉得自己的意见被重视，别有人觉得被冷落了。要是能分工合作，让每个人负责自己擅长的部分，可能会更顺利一些。不过啊，具体情况还得具体分析，你得根据他们的性格和喜好来调整策略。希望这些建议能帮到你，加油哦！
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哎，这个问题有点难搞哦。我觉得吧，首先得搞清楚这三个人为啥不愿意参与啊。是不是有啥顾虑或者不开心的事儿？要是能知道具体原因就好了。
要是他们觉得没意思或者跟自己没关系，那可以试试找个他们都感兴趣的点，比如有个共同喜欢的事儿，然后说一起做这个事儿，这样说不定就能吸引他们参与了。
或者呢，可以单独找他们聊聊，问问他们的想法，让他们知道你很希望他们能参与进来，说不定他们会觉得你挺重视他们的，就愿意来了。
还有啊，要是他们之间有啥矛盾，也得帮忙化解化解，不然就算来了可能也不太开心。反正就是得多费点心，了解他们的需求和想法，再想办法让他们参与吧。不过具体情况还得具体分析啦，不知道我这些办法有没有用哈。
要让三个人都参与进来，可以尝试以下几个方法：
1. **了解他们的兴趣和需求**：首先，你需要了解这三个人的兴趣、需求和期望。这样可以帮助你找到他们共同关心的话题或活动，从而激发他们的参与热情。
2. **创造一个轻松的氛围**：在一个轻松愉快的环境中，人们更容易放松并愿意参与其中。你可以尝试组织一些有趣的活动或讨论，让大家在轻松的氛围中交流。
3. **鼓励互动和沟通**：让每个人都有机会发表自己的观点和想法，同时也要倾听他人的意见。这样可以增进彼此的了解，提高参与度。
4. **设定明确的目标和规则**：为活动设定明确的目标和规则，让每个人都知道自己的角色和任务。这样可以避免混乱和误解，提高团队协作效率。
5. **提供支持和鼓励**：在他们遇到困难或挫折时，给予及时的支持和鼓励。让他们感受到自己的价值和重要性，从而提高参与的积极性。
6. **定期反馈和调整**：定期收集他们的意见和建议，根据实际情况调整活动内容和方式。这样可以确保活动的持续改进，满足他们的需求和期望。
要让这三个人都参与进来，我们可以尝试以下几种策略：
1. **共同目标**：首先，我们需要确定一个他们共同感兴趣的目标或者任务。这样，每个人都会为了实现这个目标而付出努力。
2. **分工合作**：将任务分解成几个小部分，然后根据每个人的特长和兴趣进行分工。这样，每个人都能在自己擅长的领域发挥作用，同时也能感受到自己对团队的价值。
3. **互动参与**：设计一些需要团队协作的活动，比如团队游戏或者竞赛。通过这些活动，可以让每个人都参与到其中，增强彼此之间的互动和合作。
4. **激励机制**：设定一些奖励机制，比如完成任务的奖励或者表现优秀的表彰。这样可以激发大家的积极性，让他们更愿意参与到活动中来。
5. **沟通与反馈**：保持与每个人的良好沟通，及时了解他们的想法和需求。同时，给予他们积极的反馈和建议，帮助他们更好地完成任务。
通过以上策略的实施，相信这三个人都能够积极参与到活动中来，共同为达成目标而努力。