shirley
回答者
回答于 2026-11-11
2023年1月按照标准工时制计算，法定应出勤小时数为144小时。
计算步骤
- 确定日历天数：2023年1月共31天。
- 剔除周末休息日：1月的周六、周日共计9天（1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日）。
- 考虑法定节假日与调休：
- 2023年元旦放假时间为2022年12月31日至2023年1月2日，其中1月1日为法定节假日，1月2日（周一）为补休，因此1月2日不计入工作日。
- 2023年春节放假时间为1月21日至1月27日，其中1月21日、22日为周末已剔除；1月23日至27日为法定节假日及调休，不计入工作日。春节前后调休上班日为1月28日（周六）、1月29日（周日），这两天计入工作日。
- 统计实际工作日：经上述核算，2023年1月实际工作日为18天。
- 计算应出勤小时数：标准工时制下每日工作8小时，18天 × 8小时/天 = 144小时。
判断依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（国务院《关于职工工作时间的规定》进一步明确为每周四十小时，即每日8小时、每周5天）。
- 法定应出勤天数 = 当月日历天数 - 当月休息日天数 - 当月法定节假日天数 + 调休补班天数。
适用条件
- 仅适用于执行标准工时制的用人单位和劳动者。
- 综合计算工时制或不定时工作制的出勤时间核算规则与此不同，需根据审批周期另行计算。
常见误区
- 误将自然月天数直接折算：部分人习惯用“月计薪天数21.75天×8小时=174小时”来代表每月应出勤小时数。21.75天是全年平均计薪天数，用于计算日工资和加班费基数，不能等同于某具体月份的实际应出勤天数。每个月的实际应出勤天数因日历分布和节假日安排而异。
- 忽略调休补班日：春节等长假前后的周末补班日（如1月28日、29日）属于法定工作日，若遗漏会导致算出的出勤小时数偏少。