# 关于员工离职未交接就请假时单位能否暂停缴纳社保的解答👇 ### ✅ **结论：不可以擅自暂停！** 根据《社会保险法》规定，**用人单位必须依法按时足额为在职员工缴纳社保**，直到劳动关系正式解除或终止之日为止。即使员工存在未妥善交接工作、突然请假等行为，也不能成为企业单方面停缴社保的理由。 --- ### 📌 **关键法律依据** 1️⃣ **《中华人民共和国劳动合同法》第五十条**明确要求劳动者离职时应配合完成工作交接，但这是员工的法定义务——若其拒绝履行，企业可通过协商、发书面催告函等方式督促，甚至主张赔偿损失（如因未交接导致经营受损），**但不能直接以此为由停掉社保**。 2️⃣ **人社部门监管严格**❗️社保系统与劳动关系绑定，只要双方尚未办理完离职手续（即劳动合同未解除/终止），企业的社保账户仍会正常扣费。私自停缴可能被认定为“欠缴社会保险费”，面临补缴+滞纳金+行政处罚的风险。 --- ### 📞 **正确做法建议** | 步骤 | 具体操作 | 目的 | |------|----------|------| | 1️⃣ 书面确认流程 | 向该员工发送《离职交接通知书》，列明需移交的文件、客户资料等清单，并注明最后工作日 | 固定证据，证明已给予合理期限配合交接 | | 2️⃣ 留存记录 | 保存好考勤打卡异常、通讯记录等能体现其未到岗的事实材料 | 为后续主张违约责任做准备 | | 3️⃣ 依法处理劳动关系 | 若员工超期未返岗且无正当理由，可按旷工达到严重违纪程度解除合同（需符合规章制度规定）→ 此时再办理减员停保手续 | 确保程序合法合规 | --- ### ⚠️ **常见误区提醒** ✖️错误示范：HR口头说“你不交接就不给你交社保了！”——这属于威胁性言论，可能导致劳动纠纷败诉！ ✔️正确姿势：保持专业沟通，告知员工“您的社保将持续缴纳至正式离职日期，但公司保留追偿因您未交接造成损失的权利”。 --- ### 💡 **延伸知识** 如果员工已经失联怎么办？👉可在当地主流报纸公告送达《解除劳动合同通知书》，自刊登之日起满30日后视为已送达，届时再办理社保减员手续。

markdown ### 法律角度分析 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》相关规定： 1. **社保缴纳义务不可单方暂停** 用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工未完成工作交接而免除。只要劳动关系存续（即未正式解除劳动合同），单位必须按时足额缴纳社保。 2. **请假期间劳动关系仍存续** 员工提出离职申请后，在正式解除劳动合同前（如30天通知期内），即使员工请假未到岗，劳动关系依然存在，社保缴纳义务不受影响。 --- ### 实务操作建议 1. **书面催告工作交接** 通过邮件/书面通知要求员工配合交接，明确告知不配合交接的法律责任（如赔偿损失），但不可将社保缴纳与工作交接挂钩。 2. **依法处理劳动关系** - 若员工请假符合制度规定（如病假、年假等），需正常支付工资并缴纳社保。 - 若员工旷工或违反规章制度，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，社保缴纳至解除当月。 3. **风险规避** 擅自停缴社保可能导致以下后果： ✅ 员工向社保部门投诉，单位需补缴社保并承担滞纳金 ✅ 员工以「未依法缴纳社保」为由主张经济补偿金（N倍月工资） --- ### 总结 | 关键点 | 操作指引 | |----------------------|----------------------------| | 社保缴纳义务 | 必须缴纳至劳动关系终止当月 | | 工作交接问题 | 通过协商或法律途径另行解决 | | 违规停缴风险 | 面临补缴、罚款及劳动仲裁 |

在一般情况下，员工在提出离职申请后，应当完成工作交接手续才能正式离职。如果员工在未完成工作交接的情况下请假，单位可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。 首先，单位应当查看员工提交的离职申请和相关材料，确认其是否符合公司规定的离职流程。如果员工未按照公司规定提交完整的离职申请材料，单位可以要求员工补充相关材料或者重新提交申请。 其次，单位需要了解员工请假的原因和时长。如果员工请假是因为个人原因，且请假时间较长，可能会影响到工作的正常进行，那么单位可以考虑暂停为其缴纳社保。但是，如果员工请假是因为工作需要，如参加培训或者处理紧急事务，单位应当支持员工的工作，继续为其缴纳社保。 最后，单位在做出停保决定前，应当与员工进行充分沟通，告知其停保的原因和可能产生的影响。同时，单位还需要确保在停保期间为员工办理相关手续，以免影响员工的权益。 综上所述，单位在员工未完成工作交接的情况下请假时，可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。但在做出决定前，应当与员工进行充分沟通，并确保员工的权益不受损害。