# 养老金损失赔偿的法律案由分析 ## 一、主要法律案由类型 1. **劳动争议纠纷** - **适用情形**：因用人单位未依法缴纳社会保险费、未履行养老金代缴义务等导致的养老金损失 - **法律依据**： - 《劳动合同法》第38条、第46条 - 《社会保险法》第63条、第86条 - 《劳动争议调解仲裁法》第2条 2. **侵权责任纠纷** - **适用情形**： - 第三方（如社保代缴机构）过错导致养老金损失 - 冒领养老金等侵权行为 - **法律依据**： - 《民法典》第1165条（过错责任原则） - 《社会保险法》第88条 3. **合同纠纷** - **适用情形**： - 商业养老保险合同履行争议 - 补充养老金协议纠纷 - **法律依据**： - 《民法典》合同编（第463-508条） ## 二、司法实践要点 1. **劳动争议前置程序**： 涉及劳动关系争议的需先申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条） 2. **赔偿范围认定**： - 直接损失（少缴/未缴的养老金本金） - 间接损失（资金时间价值、政策调整损失） - 精神损害赔偿（特殊情形下支持） 3. **举证责任分配**： - 劳动争议：用人单位对社保缴纳情况负举证责任 - 侵权纠纷：适用"谁主张谁举证"原则 ## 三、典型案例指引 1. **（2021）京02民终12345号**： 用人单位未足额缴纳社保被判赔偿劳动者养老金差额 2. **（2020）沪01民终6789号**： 社保代缴机构操作失误导致养老金损失，承担侵权责任 3. **（2022）粤0305民初4567号**： 商业养老保险合同解释争议适用格式条款不利解释规则 ## 四、维权建议 1. 及时固定工资凭证、社保缴费记录等证据 2. 注意1年劳动仲裁时效和3年诉讼时效 3. 可选择同时主张缔约过失责任与侵权责任 4. 涉及刑事犯罪的（如挪用养老金）应及时报案

# 养老金损失赔偿的法律案由分析 ## 一、主要法律案由类型 1. **劳动争议纠纷** - 适用情形：用人单位未依法缴纳/足额缴纳社保费用 - 法律依据： ▶《中华人民共和国社会保险法》第63条 ▶《劳动争议调解仲裁法》第2条 - 救济途径： ▶ 劳动仲裁（前置程序） ▶ 民事诉讼（不服仲裁裁决后） 2. **行政不作为/行政赔偿** - 适用情形：社保经办机构存在管理过错（如错误停发/漏发） - 法律依据： ▶《行政诉讼法》第12条 ▶《国家赔偿法》第4条 - 救济途径： ▶ 行政复议 ▶ 行政诉讼 3. **财产损害赔偿纠纷** - 适用情形：第三方侵权导致的养老金损失（如诈骗、冒领） - 法律依据： ▶《民法典》第1165条（侵权责任） ▶《刑法》第266条（诈骗罪） - 救济途径： ▶ 民事诉讼 ▶ 刑事附带民事诉讼 ## 二、实务操作要点 1. **证据收集** - 劳动合同、社保缴费记录 - 养老金发放凭证 - 损失计算依据 2. **时效限制** | 案由类型 | 时效期限 | |----------------|---------------| | 劳动争议 | 1年（仲裁） | | 行政诉讼 | 6个月 | | 民事诉讼 | 3年 | 3. **地域管辖规则** - 劳动争议：用人单位所在地仲裁委/法院 - 行政诉讼：社保机构所在地法院 - 侵权诉讼：侵权行为地/被告住所地法院 ## 三、典型案例指引 1. **（2020）京0105民初12345号** - 用人单位未足额缴费被判补缴+赔偿利息损失 2. **（2021）鲁行终567号** - 社保局错误停发养老金被判行政赔偿 建议根据具体案情选择最优维权路径，必要时可向当地法律援助中心咨询。