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# 职业健康管理档案是否需要为每位员工单独建立？
**结论：需要为每位员工单独建立职业健康管理档案。**
### 法律依据
1. **《职业病防治法》第三十七条**
明确规定用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
2. **《用人单位职业健康监护监督管理办法》**
要求为接触职业病危害因素的每位员工建立完整的职业健康监护档案。
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### 档案内容要求
应为每位员工单独建档，并包含以下内容：
1. 劳动者**个人基本信息**（姓名、岗位、工种等）；
2. 职业病危害因素**接触史**；
3. 职业健康**检查结果**及处理情况；
4. 职业病诊疗等健康资料；
5. 其他与职业健康相关的文件。
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### 注意事项
1. **保存期限**：档案需保存至员工离职后**至少15年**；
2. **保密要求**：档案涉及个人隐私，需严格保密；
3. **动态更新**：根据员工岗位变动、健康检查结果等及时补充内容。
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### 未单独建档的法律风险
- 可能面临监管部门警告、罚款（最高30万元）；
- 若因档案缺失导致职业病纠纷，需承担民事赔偿责任。
2 个回答
# 职业健康管理档案是否需要为每位员工单独建立？
**答案：需要为每位接触职业病危害的员工单独建立个人职业健康监护档案**。
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### 法律依据
根据《职业病防治法》（2021年修订）第三十六条、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）第十条规定：
1. **个人档案**：应为每位接触职业病危害因素的劳动者建立个人职业健康监护档案；
2. **单位档案**：用人单位需同步建立单位层面的职业健康监护管理档案。
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### 档案内容要求
| 档案类型 | 包含内容 |
|-----------------|--------------------------------------------------------------------------|
| **个人档案** | - 劳动者职业史、职业病危害接触史
- 职业健康检查结果及处理情况
- 职业病诊疗资料等 | | **单位档案** | - 职业健康检查委托书
- 职业病危害因素检测结果
- 职业健康检查结果汇总报告
- 职业禁忌证调岗记录等 | --- ### 特殊说明 1. **保存期限**：档案需至少保存至劳动者离职后**30年**； 2. **档案转移**：员工离职时，可提供复印件（加盖公章），原件由用人单位保存； 3. **非接触岗员工**：未接触职业病危害因素的员工无需单独建档，但需留存入职/定期体检报告。 --- ### 违规后果 未按规定建档的用人单位，可能面临**5-30万元罚款**（《职业病防治法》第七十一条），情节严重的将被责令停业整顿。
- 职业健康检查结果及处理情况
- 职业病诊疗资料等 | | **单位档案** | - 职业健康检查委托书
- 职业病危害因素检测结果
- 职业健康检查结果汇总报告
- 职业禁忌证调岗记录等 | --- ### 特殊说明 1. **保存期限**：档案需至少保存至劳动者离职后**30年**； 2. **档案转移**：员工离职时，可提供复印件（加盖公章），原件由用人单位保存； 3. **非接触岗员工**：未接触职业病危害因素的员工无需单独建档，但需留存入职/定期体检报告。 --- ### 违规后果 未按规定建档的用人单位，可能面临**5-30万元罚款**（《职业病防治法》第七十一条），情节严重的将被责令停业整顿。