"新工作开始一个月，前单位未交社保，现单位要求重签劳动合同"

哎呀，这个问题有点复杂呢。首先啊，关于社保的问题，如果你的前单位没有给你交社保，那你可以去找他们问问看是怎么回事，是不是漏掉了还是怎么的。毕竟社保对咱们来说挺重要的嘛。

至于现单位要求重签劳动合同这事儿，我觉得你可以先了解一下为什么需要重新签订。是因为合同到期了吗？还是有其他的什么原因？如果是因为合同到期了，那重新签订也是很正常的事情。不过在签合同之前，最好先仔细看看合同条款，确保自己的权益不会受到损害哦。

总之啊，遇到这种情况不要慌张，先搞清楚状况再做决定。希望这些建议能帮到你啦！

哎呀，这个问题有点复杂呢。首先啊，前单位没给你交社保，这个你得跟它好好说说，看看能不能补交。毕竟社保对咱们来说挺重要的，对吧？

然后呢，现单位要求重签劳动合同，这个你得仔细看看合同内容，特别是关于社保的部分。如果现单位愿意帮你把之前的社保都补上，那就最好不过了。但如果不行，你也得跟现单位说清楚，让他们知道你之前的情况，看看能不能协商一下。

总之啊，这事儿你得跟两边都好好说说，看看能不能找到一个大家都满意的解决方案。希望这些建议能帮到你哈！

哎呀，这个问题确实挺让人头疼的。新工作开始一个月了，前单位竟然没给你交社保，这事儿可真够呛。不过别急，咱们一步步来分析。

首先，关于前单位未交社保的问题，你得先跟原单位的HR或者相关负责人好好沟通一下，问问他们为什么没给你交社保，是不是有什么误会或者遗漏了。如果他们能给你补交，那当然是最好不过了。但如果他们不愿意补交或者有其他原因导致无法补交，那你可能就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。

接下来，说到现单位要求重签劳动合同的事情，这其实是一个比较常见的情况。很多公司为了规范管理或者更新合同条款，都会要求员工重新签订劳动合同。你可以先了解一下新合同的具体内容和条款，看看有没有什么不合理的地方或者需要修改的地方。如果新合同对你有利，或者至少没有损害你的权益，那你可以考虑一下重新签订。但如果你觉得新合同对你的权益有所损害，那就得好好跟现单位的HR或者负责人谈谈了。

总的来说，面对这两个问题，你得保持冷静和理性，一步一步地解决。先跟前单位沟通社保问题，再跟现单位沟通劳动合同的问题。希望这些建议能帮到你一些忙！