markdown # 《事业单位人事管理条例》奖励授予标准说明 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第四章相关规定，奖励标准如下： ### 一、嘉奖 - **适用情形** 对表现突出、在专项工作中作出较大贡献，产生积极影响的事业单位工作人员。 ### 二、记功 - **适用情形** 对取得显著成绩和贡献，在本地区、本行业或本单位产生重要示范作用的事业单位工作人员。 ### 三、记大功 - **适用情形** 对作出重大贡献，在省（部）级以上范围内产生重大影响的事业单位工作人员。 ### 四、授予荣誉称号 - **适用情形** 对功绩卓著，长期发挥模范带头作用，具有全国性示范意义的事业单位工作人员。 --- #### 法规依据 - **第二十五条**：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 - **第二十六条**：具体奖励标准由事业单位或主管部门结合实际制定，需体现行业和岗位特点。 注：实际执行中可能存在地区或行业细则补充，建议结合当地人社部门规定参考。
2 个回答
《事业单位人事管理条例》中关于奖励的规定，嘉奖、记功、记大功、荣誉称号的授予标准具体如下： 1. **嘉奖**： - 在本职工作中表现突出，成绩显著； - 完成重要任务或处理突发事件表现优秀； - 对单位发展有积极贡献。 2. **记功**： - 在重大工作项目中取得显著成绩； - 在工作中有创新成果或技术突破； - 为单位节约大量资源或避免重大损失。 3. **记大功**： - 在关键领域或重大项目中有突出贡献； - 长期坚持高标准、高质量完成工作； - 对单位整体发展起到重要作用。 4. **荣誉称号**： - 在行业内具有广泛影响力和示范作用； - 长期保持高水平的专业素养和职业道德； - 对国家和社会做出重大贡献。 以上是关于《事业单位人事管理条例》中奖励的一些基本标准，具体的实施细则可能会因地区和单位的不同而有所差异。