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### 法律分析及建议：
#### 1️⃣ **社保缴纳的强制性规定**
根据《社会保险法》第五十八条规定：
> 用人单位应当自用工之日起**30日内**为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
**结论**：用人单位未在入职当月缴纳社保属于违法行为。
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#### 2️⃣ **工伤保险的特殊性**
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：
> 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后：
> - 由用人单位支付工伤保险待遇
> - 用人单位拒不支付的，由工伤保险基金先行支付，后续向用人单位追偿
**结论**：即使未缴纳社保，劳动者仍可主张工伤保险待遇，但需由用人单位直接承担费用。
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#### 3️⃣ **维权路径**
| 维权方式 | 操作步骤 |
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| **工伤认定** | 立即向当地人社局申请工伤认定（需在事故发生后1年内） |
| **劳动监察投诉** | 携带劳动合同、工资记录等证据，向劳动保障监察大队投诉未缴纳社保行为 |
| **劳动仲裁** | 若用人单位拒付工伤待遇，可申请劳动仲裁主张医疗费、伤残补助等赔偿 |
| **法院诉讼** | 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼 |
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#### 4️⃣ **证据准备清单**
1. 劳动合同/事实劳动关系证明（考勤记录、工资条等）
2. 工伤事故证明材料（医疗记录、目击证人证言等）
3. 用人单位未缴纳社保的证据（工资流水、社保查询记录）
4. 与用人单位沟通记录（短信、邮件、聊天记录等）
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### ✨ 特别提示：
- **时效性**：工伤认定申请需在事故发生后**1年**内提出
- **双重赔偿**：可同时主张工伤保险待遇和用人单位违法赔偿
- **协商优先**：建议先与用人单位协商补缴社保及赔偿事宜
- **法律援助**：可拨打12348全国法援热线或向工会寻求帮助
**法律依据**：
《社会保险法》第五十八条、第八十六条
《工伤保险条例》第六十二条
《劳动合同法》第十七条、第三十八条
