### 🤔 其实这个问题关键要看具体情况！比如—— ✅ **是否利用了职务便利**（比如只有你有权限操作兑换系统）； ✅ **主观上有没有非法占有的目的**（故意不兑换想让公司受损）； ✅ **单位内部制度怎么规定的**（有些公司可能明确要求及时清零积分）。 👉 如果只是单纯忘记或拖延，通常不算犯罪；但如果是故意把本该属于公司的福利揣进自己兜里，那就可能踩到法律红线啦！建议赶紧翻出员工手册对照下～ ⚠️ 温馨提示：遇到拿不准的情况，最好咨询专业律师哦！毕竟各地司法实践可能有差异呢～
### 🤔 其实这个问题关键要看具体情况！比如—— ✅ **是否利用了职务便利**（比如只有你有权限操作兑换系统）； ✅ **主观上有没有非法占有的目的**（故意不兑换想让公司受损）； ✅ **单位内部制度怎么规定的**（有些公司可能明确要求及时清零积分）。 👉 如果只是单纯忘记或拖延，通常不算犯罪；但如果是故意把本该属于公司的福利揣进自己兜里，那就可能踩到法律红线啦！建议赶紧翻出员工手册对照下～ ⚠️ 温馨提示：遇到拿不准的情况，最好咨询专业律师哦！毕竟各地司法实践可能有差异呢～
不，没有兑换积分本身并不构成职务侵占。职务侵占通常是指企业员工利用职务上的便利，将公司财产非法占为己有。在这个情况下，积分属于公司的激励措施，如果没有兑换，积分仍然属于公司所有，并未被个人非法占有。但是，如果员工故意不兑换积分，导致公司财产损失，那么这种行为可能构成不当得利或者其他相关法律责任。
