### 🔍关于“五险一金缴费基数过低导致个税多缴”的维权指南 #### 📌核心逻辑先厘清： 用人单位若未按员工**实际工资总额**申报社保公积金基数（即刻意压低），既违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》，也会造成你到手收入变少+无故多交个税的双重损失！这种情况完全有权主张合法权益。 --- #### 📝三步走行动方案： 1️⃣ **取证固证是关键** ✅立即通过以下方式保存证据： ✔️打印近6个月工资条/银行流水（重点标注社保扣款栏位） ✔️登录当地【人社局官网】→个人权益单查询下载参保记录 ✔️用支付宝/微信搜索“电子社保卡”→在线查验历年缴费基数 👉*注意对比：系统显示的“缴费基数”是否＜你的真实月均工资？差额多少？* 2️⃣ **行政投诉双线推进** 📍向单位注册地所属的： ▪️①【社保稽核部门】提交书面举报（附证据），要求责令补缴并处罚单位； ▪️②【税务稽查局】反映情况——因基数不实导致个税计算错误，可申请退税及滞纳金返还； 💡提示：两部门会联动核查，往往倒逼企业主动整改。 3️⃣ **劳动仲裁兜底保障** 如单位拒不配合，携带下列材料提起仲裁： ☑️劳动合同、考勤记录、工资发放凭证； ☑️社保系统截图、个税申报记录； ☑️书面维权申请书（写明诉求：补缴险金+退还多扣个税）。 ⏳时效提醒：离职后一年内均可申请！ --- #### ❗重要注意事项： ⚠️切勿直接以“税太高”为由拒交个税，法律只支持因基数违规产生的差额追回； 💳实操技巧：先通过12333社保热线咨询当地政策细节，不同城市对历史欠费的处理方式可能有差异； 💬沟通话术参考：“王主管，我发现咱们公司给我按最低标准交社保了，这样不仅影响我医保报销额度，还让我多交了不少个人所得税呢...您看能不能帮我按实际工资调整下？” --- #### 🌟成功案例参考： 某网友通过上海人社APP提交举报后，单位收到整改通知书，次月即按其真实年薪15万重新核定基数，每月少交个税约400元，全年累计增收超4800元！ > **法律依据速查**：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条、《个人所得税法实施条例》第二十八条——缴费基数必须如实申报，否则视为逃税行为！遇到阻力时亮出法条更有底气~

您好！关于五险一金缴费基数过低导致个人所得税多缴纳的问题，您可以尝试以下几种维权途径： 1. **咨询税务部门**：首先，您可以联系当地的税务部门，向他们解释您的具体情况。他们可能会为您提供一些建议或解决方案。 2. **申诉程序**：如果您认为五险一金缴费基数过低导致了您的个人所得税计算错误，您可以向当地税务机关提出申诉。在申诉过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。 3. **法律途径**：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。在这种情况下，律师可以帮助您评估是否有可能通过法律途径解决此问题。 请注意，具体的维权方法和可行性可能因地区和具体情况而异。建议您在采取任何行动之前，先与专业人士（如税务顾问或律师）进行咨询，以确保您的权益得到妥善保护。

首先，您可以与公司的人力资源部门沟通，了解为什么您的五险一金缴费基数低于实际工资水平，并表达您希望按照实际工资水平缴纳的意愿。如果公司不同意调整缴费基数，您可以考虑采取以下措施： 1. 咨询专业律师或劳动法专家，了解您的权益是否受到侵害，以及如何通过法律途径维权。 2. 向当地劳动监察部门投诉，反映您的问题，他们可能会对公司进行调查并要求其改正。 3. 联合其他受影响的同事一起维权，集体行动可能会增加公司的压力，促使其采取行动。 在维权过程中，请确保保留好所有相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供给有关部门。同时，保持冷静和理智，遵循法律程序，避免采取过激行为。