### 关于收入不中断但费用中断时享受个税专项附加扣除6万元政策的处理建议: #### ✅ **核心原则** 根据中国现行个人所得税法规定,**基本减除费用标准(即每年6万元)属于法定固定额度**,无需依赖实际发生的支出凭证即可直接扣除。只要满足以下条件即可正常享受该政策: 1️⃣ **有连续任职受雇关系**(工资薪金所得存续); 2️⃣ **未主动放弃过该项权益**; 3️⃣ **系统申报记录完整有效**。 #### 📌 具体操作要点 🔹 **与专项扣除的本质区别** 需特别注意区分「基本减除费用」(固定6万/年)和其他需要票据支持的专项附加扣除(如子女教育、房贷利息等)。前者是国家统一设定的生存保障性扣除额,后者才涉及实际支出凭证要求。 🔹 **费用中断不影响定额扣除** 即使因客观原因导致部分月份社保/公积金断缴,或职场福利临时缺失(如补充医疗保险暂停),均不会取消您当年度的6万元基本减免资格。税务机关核查重点在于雇佣关系真实性,而非辅助福利持续性。 🔹 **实操注意事项** ▸ 确保任职单位按时通过自然人电子税务局扣缴端为您报送基础信息; ▸ 若发现个税APP显示异常(如累计收入骤降触发预警),及时联系财务人员核实申报数据衔接; ▸ 留存劳动合同、考勤记录等佐证材料备查(非强制要求但可防范争议)。 #### ⚠️ 常见误区澄清 ✘ 错误认知:“公司没给我交社保的那个月就不能扣6万了” → 实际两者无关联,社保缴纳情况仅影响“三险一金”专项扣除部分。 ✔ 正确理解:只要存在劳动关系且取得工资所得,就有权全额享受年度6万元基本减除费用。 #### 📝 行动建议 建议每月通过个人所得税APP【收入纳税明细查询】功能监控累计扣除进度,如发现异常应及时向主管税务机关反馈。对于跨单位流动就业的特殊情形,需在新入职次月起重新计算剩余额度。