### 员工招聘的主要途径有以下几种： 1️⃣ **内部推荐** 👉🏻通过现有员工介绍候选人，信任度高且适配性较强，很多公司会设置奖金激励这种形式！比如“内推成功奖励2000元”就挺常见的~ 2️⃣ **校园招聘** 🎓每年去高校开宣讲会/双选会，直接揽收应届生储备人才。适合培养潜力股，像互联网大厂的技术岗校招占比超高der～ 3️⃣ **社会公开招聘** ▫️线上渠道：主流招聘网站（智联、前程无忧）、垂直领域平台（拉勾网主攻互联网）、企业官网/公众号自主投递入口 ▫️线下渠道：人才市场现场面试会、行业专场招聘会等 4️⃣ **猎头合作** 💰针对中高端岗位或稀缺人才时，企业常委托专业猎头公司精准挖角，尤其高管层和管理岗用得比较多哦！ 5️⃣ **劳务派遣/外包用工** 👷临时性、辅助性岗位可通过第三方人力资源机构快速补充，比如促销季的商场导购、项目制的IT支持团队等。 6️⃣ **社交媒体新兴渠道** 📱越来越多企业开始玩转BOSS直聘、脉脉甚至抖音直播带岗，用更接地气的方式吸引年轻求职者啦！ 7️⃣ **政府公共就业服务** 🏛️参加人社局组织的公益招聘会，或者利用各地人才交流中心的政策扶持资源，对中小企业特别友好～
