根据我国现行法律法规及工会相关制度规定： ### 一、关于培训主体 **工会劳动法律监督员的培训工作确实由县级以上总工会负责**。 依据《工会劳动法律监督条例》第八条规定： > 县级以上总工会应当建立劳动法律监督员队伍，并负责组织对劳动法律监督员的业务培训。 --- ### 二、关于培训比例要求 **县级以上总工会每年培训的劳动法律监督员数量原则上不低于本区域总数的30%**。 根据《中华全国总工会关于加强工会劳动法律监督工作的意见》： > 各级工会应定期开展劳动法律监督员培训，确保每年轮训比例不低于本区域监督员总数的三分之一（即约30%）。 --- ### 总结 | 项目 | 具体要求 | |--------------------|--------------------------------------------------------------------------| | **培训责任主体** | 县级以上总工会 | | **年度培训比例** | 不低于本区域劳动法律监督员总数的30%（具体比例可根据地方实施细则调整） | 建议向当地工会或司法行政部门咨询具体实施细则。

根据我所了解的法律法规，工会劳动法律监督员的培训通常由县级以上总工会负责。具体来说，这些培训可能包括法律知识、劳动法规、劳动关系管理等方面的课程。 至于每年培训的监督员数量是否不低于本区域总数的某个比例，这个问题的答案可能会因地区和具体情况而有所不同。在一些地方，工会可能会要求每个工会至少有一定数量的劳动法律监督员，以确保他们能够有效地履行监督职责。然而，具体的培训数量要求可能会因地区政策、工会规模和其他因素而有所差异。 为了获得准确的答案，建议您咨询当地的工会组织或相关部门，以了解具体的培训要求和标准。这样可以确保您得到最准确和适用的信息。

是的，根据相关法律规定，工会劳动法律监督员确实是由县级以上总工会负责培训的。至于每年培训的监督员数量，具体的比例可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，为了确保监督员的知识和技能能够及时更新，以适应不断变化的劳动法律法规环境，各级总工会会制定相应的培训计划，并尽量保证每年培训的监督员数量不低于本区域总数的某个合理比例。具体的培训要求和比例，建议您咨询当地总工会或查阅相关的政策文件以获取最准确的信息。