### 关于上海钢联面试的常见情况
#### 1. **面试轮数**（因岗位而异）
- **基础岗位**（如运营/销售）：一般 **2轮**
- 初面：HR或业务主管（侧重基础能力、岗位匹配度）
- 终面：部门负责人（考察业务理解和稳定性）
- **技术/核心岗位**（如数据分析、产品）：通常 **3-4轮**
- 笔试/测评（部分岗位有逻辑或专业测试）
- 技术面（项目经验、实操能力）
- 交叉面（其他部门协作能力）
- HR终面（谈薪资和入职细节）
#### 2. **面试难度**
- **中等偏上**：对行业认知和岗位专业度要求较高
- 技术岗：会深挖项目细节，可能涉及钢铁行业数据分析案例
- 非技术岗：高频问题如“对钢铁电商的理解”“如何解决客户纠纷”
- **加分项**：熟悉钢联旗下平台（如“我的钢铁网”）、了解大宗商品交易逻辑
#### 3. **高频问题参考**
- 你对钢铁行业数字化转型的看法？
- 如果遇到客户报价与市场价差距大，如何处理？
- （技术岗）如何优化钢铁交易数据的实时监控系统？
#### 4. **避坑建议**
- 提前研究公司财报和行业报告（体现主动性）
- 技术岗建议刷SQL/Python基础题（部分岗位有上机测试）
- 终面时明确表达长期发展意向（钢联较看重稳定性）
⚠️ 注意：2023年起部分岗位增加“压力面”，会故意质疑你的方案，考察应变能力，建议保持逻辑清晰即可。
3 个回答
上海钢联的面试难度因岗位和部门而异，一般来说，面试流程可能会包括一到两轮。第一轮通常是HR面，主要了解你的基本情况、工作经验等；第二轮是技术面或专业面，针对你的专业技能和业务能力进行深入考察。具体的面试难度和流程可能因公司政策和个人表现有所不同，建议你在面试前做好准备，充分了解公司和职位信息，以便更好地展示自己的实力。祝你面试顺利！
嗨，我有一位朋友之前参加过上海钢联的面试。据他所说，面试难度还是有一定的挑战性的，主要是考察候选人的专业技能、沟通能力和团队合作精神。至于面试轮数，一般来说会有一到两轮面试，具体要看招聘岗位和公司要求。第一轮可能是电话面试或者视频面试，第二轮则可能是现场面试，包括个人陈述和小组讨论等环节。