当然可以！以下是我为您准备的一部中国现行有效的法律法规——《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称“个保法”），包括其改写优化版本、描述及解答： --- ### ✅ **原条文节选（第13条）** > “在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他用途；取得个人单独同意的除外。” #### ✍️ **改写优化版** > “于公共场所部署图像采集或生物特征识别装置时，须以保障公共安全为必要前提，严格遵循国家规定，且必须设置清晰醒目的告知标识。此类设备所获取的个人影像及身份数据仅限用于公共安全相关场景，禁止挪作他用；若需超出原定范围使用，则应另行获得当事人明确授权。” --- ### 📌 **法规描述** 该条款聚焦于规范公共场所中敏感技术的运用边界： 1️⃣ **核心目的**：平衡社会安全管理需求与公民隐私权保护； 2️⃣ **关键限制**：设备用途单一化（仅可用于公共安全）、强制公示原则、例外情形下的二次授权机制； 3️⃣ **实践意义**：防止监控滥用，避免人脸识别等技术被随意用于商业营销、行为追踪等非授权领域。 --- ### ❓ **常见问题回答** **Q：商场私自用摄像头抓拍顾客试穿记录是否合法？** A：根据上述规定，若商场未提前告知且未取得顾客同意，将拍摄内容用于销售分析等经营行为属于违法。因设备虽安装在公共区域，但实际用途已超出“维护公共安全”范畴，且缺乏单独同意程序。此时消费者可向监管部门投诉维权🛡️。 **Q：地铁闸机使用人脸识别进站是否符合规定？** A：合规。轨道交通运营方为保障乘车秩序和票务管理（属公共安全范畴），在显著位置标注提示后部署该技术是合法的。但若后续试图将数据共享给第三方广告公司，则违反“不得用于其他用途”的要求⛔。 --- ### 🔍 **知识延伸要点** | 要素 | 法律要求 | 违规后果 | |--------------|------------------------------|------------------------| | 部署动机 | 必须基于公共安全需要 | 可能面临行政处罚 | | 信息披露 | 需设置“看得见”的物理标识 | 隐瞒使用者构成欺诈 | | 数据流转 | 禁止擅自跨部门/主体传输 | 严重者追究刑事责任 | | 目的变更 | 新用途必须重新获得个人同意 | 民事赔偿+信用惩戒 | 此法规通过精细化场景约束，构建了中国数字经济时代的个人信息防火墙🌐，既赋能治理现代化又守住公民权利底线。

### 法律法规：中华人民共和国网络安全法（节选） #### 原文： 第二十五条 网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险；在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，并按照规定向有关主管部门报告。 #### 改写优化： 第二十五条 网络运营者应建立完善的网络安全事件应急预案，以应对系统漏洞、计算机病毒、网络攻击和非法入侵等安全风险。当发生任何可能危及网络安全的事件时，必须迅速启动预案，执行应急处理流程，并按照相关法规要求，及时向有关部门汇报情况。 #### 描述与回答： **描述：** 《中华人民共和国网络安全法》第二十五条规定了网络运营者在面对网络安全威胁时应承担的责任和义务。该条款强调了预防为主的原则，要求所有网络运营单位都必须事先准备好一套详尽的应急预案来应对可能出现的各种网络安全问题。一旦发现问题或遭受攻击，不仅要快速响应解决问题，还需要按照规定程序向政府相关部门通报情况，确保信息透明且得到妥善处理。 **回答示例：** 根据您提供的信息，如果您是一家公司负责IT安全事务的员工，那么依据《中华人民共和国网络安全法》第25条的规定，您的公司首先需要制定一份全面的网络安全事件应急计划。这份计划应该涵盖从识别潜在风险到如何有效应对这些风险的具体步骤，包括但不限于定期检查系统中存在的漏洞、更新防病毒软件、加强防火墙设置等措施。此外，在实际操作过程中，如果遇到了如黑客攻击或者数据泄露等严重安全事故，除了立即采取行动阻止损害扩大之外，还必须第一时间通知当地公安机关及国家网信部门等相关机构，配合调查工作并提供必要的技术支持。这样不仅能够最大限度地减少损失，也符合法律规定的要求。

《中华人民共和国劳动法》是一部关于劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，明确了劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。此外，还规定了劳动争议的处理程序和方法。 在实际应用中，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，但在合同期满前被公司解雇，员工可以要求公司支付经济补偿金。 常见问题解答： 1. 什么是《中华人民共和国劳动法》？ 答：《中华人民共和国劳动法》是一部关于劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 2. 《中华人民共和国劳动法》适用于哪些范围？ 答：《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 3. 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。